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员工是企业发展的根底,为企业生长注入生生不息的生机。中航集团时辰体贴员工生长,培养员工才能,发掘员工潜力,鼓励员工立异。经由过程设立职业规划,为每一名员工搭建实现胡想的舞台,确保量才录用,才尽其用。传承凤凰肉体,全员和合共进,构成了垂头丧气的杰出团队,配合续写集团兴旺开展的新篇章。

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权益保障

保护员工权益是增进企业发展的主要根底。中航集团保障员工各项合法权益,做员工坚固的后台。集团对峙多元化的用工政策,根绝民族、种族、性别等方面的蔑视,根绝自愿劳动和童工,并严格遵守《劳动合同法》及相干法律法规,与员工签署劳动合同,签署率为100%。 集团搭建多层次保障体系,提高员工的糊口质量。按国家规定,定时足额为员工交纳五险一金。为了更好地处理员工糊口的后顾之忧,建立起企业年金、弥补医疗、住房补贴和职工互利基金等。并时辰存眷员工的事情情况,针对差别岗亭采纳预防措施,削减事情对身材带来的影响。

培育开展

中航集团充分利用本身资本培养行业英才,致力于成立契合消费构造模式和具有市场竞争力的职员管理体系,为员工供给体系的开展培训方案,搭建员工开展通道,提拔员工综合代价,使员工的才智得以充分发挥,指导员工生长开展。2011年,国航投入培训资金62440万元。

相同交融

热诚的相同增长相互的理解,增进人际关系调和。中航集团尊敬员工思惟,为员工供给宽广的交流平台,员工在集团的关心下同享经历,加强共鸣,构成主人翁认识,开释出壮大的事情热忱。

人文关心

中航集团以员工的感触感染为起点,存心领会员工,用爱庇护员工,用情暖和员工,为员工营建家的气氛,提拔员工的归属感。

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