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关于公然竞聘人力体系初级司理级副职岗亭人选的告诉

公布工夫:2017-11-09  / 滥觞: 中航集团人力资源部

 

中航集团公司人发〔2017〕9号


中国国际航空股份有限公司、中国航空(集团)有限公司、中翼航空投资有限公司、各专业公司人力资源部分:

为增强中航集团人力体系队伍建设,实时发明并储蓄优秀人才,经研讨,决议在中航集团范围内公然竞聘提拔人力体系初级司理级副职岗亭人选。

现将公然竞聘有关事件告诉以下:

一、建立竞聘领导小组及评审委员会

组  长:王  飞 

成  员:李  萌  赵一军

评审委员会由相干指导及专家评委构成。

二、竞聘岗亭及职数

人力体系初级司理级副职4名

三、基本条件(附件1)

四、竞聘法式及工夫摆设

(一)报名

应聘者根据要求填写报名表(附件2),经本人所在单位及人力资源部分赞成,加盖公章后报名。供给本人身份证、学历证明的复印件,人力资源部分出具的干部任免审批表(加盖主管党委公章)。

所在单位人力资源部分须对应聘者资历条件停止初审,并对其基本情况停止确认。

报名停止工夫:2017年11月14日 下战书16:00

报名所在:中航集团人力资源部干部管理部分

联系人:

赵新鹏  61462500  zhaoxinpeng@airchina.com

杨  兰  61462257  yanglan@airchina.com

传真:61462264

(二)资历检查

根据竞聘资历条件要求检查应聘者资历,报竞聘领导小组核定并停止公示后,肯定参与笔试职员。

资历检查的终极成果将见告本人或所在单位人力资源部分。

如报名及格职员不敷4人,原则上可暂不构造竞聘。

(三)笔试

笔试采纳闭卷情势,次要考查应聘者对业务基础知识和公司人力资源管理根本规章制度的理解把握状况,以及逻辑思维、体系考虑、公函写作和英语才能。

(四)口试

口试为半构造化口试,包罗竞聘演讲、指定成绩答复、英语口语测试和评委自在发问四个环节。此中,竞聘演讲需对本人的好坏势、次要进修培训阅历以及任职时期的重要工作功绩停止陈说。演讲质料电子版请于11月20日前发送至报名邮箱。

评委按照应聘者现场辩论状况停止评分。

(五)综合评价

综合评价包罗整体评价、人选推荐和竞聘事情领导小组评分三部门,由口试评委和竞聘事情领导小组按照应聘者的基本情况、任职阅历和事情实绩,分离笔试、口试综合表示,全盘思索岗亭胜任力要求和岗亭装备需求,根据差别的方法别离给出分数。

(六)成就汇总

笔试、口试以及综合评价成就加权汇总构成竞聘总成就。

此中,笔试成就占30%,口试成就占50%,综合评价成就占20%,英语口语测试成就仅作参考,不计入总分。

(七)构造考查

按照竞聘总成就,肯定考查人选,停止构造考查。

(八)肯定任职人选并实行聘任

按照竞聘总成就和构造考查状况,构成开端人选倡议。

根据干部选用法式,将人选倡议提交直属机关党委会研讨会商经由过程后,实行聘任手续。

五、其他需阐明的事项

(一)本次竞聘中汲引利用的干部须从命构造摆设,同时分离人力体系实践需求,后续优先思索对竞聘中表示优良的职员停止利用。

(二)告诉中所有触及工夫、限期的计较均以报名停止工夫为准。

(三)笔试、口试的详细工夫和所在另行通知。

(四)各单位人力资源部分将此告诉布告部分有关职员,同时竞聘通告将在中航集团和国航股分网站竞聘通告专栏内公布。

(五)未尽事件详询报名联系人。

特此告诉。

附件1:基本条件.doc     

附件2:竞聘报名表.doc

中国航空集团公司人力资源部
                                
二○一七年十一月八日

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