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关爱员工

薪酬福利

不竭增加的薪酬是对员工勤劳劳动的承认与鼓励。中航集团完美企业薪酬调解机制,建立"为岗亭代价付薪、为个人才能付薪、为绩效奉献付薪"的支出分派代价取向,成立公道的薪酬增加计划,在重视内部公允的基础上,实施差同化薪酬管理制度,重点提拔枢纽岗亭和一线员工的薪酬程度。并按国家规定,定时足额为员工交纳五险一金,为了更好地处理员工糊口的后顾之忧,中航集团还建立起企业年金、弥补医疗、住房补贴和职工互利基金等。

企业年金

中航集团建立起多层次的养老保障体系,片面施行企业年金轨制。企业年金方案是中航集团为保障退休员工安享晚年而展开的一项福利步伐。在志愿的前提下,以普惠性的企业年金方案作为保障制度,确保每位参与企业年金轨制的员工均能从中获益。企业年金由企业和员工配合缴费构成,企业每一年缴存的年金总额为上一年度企业工资总额的5%,员工每个月缴存的年金用度为本人上一年度月平均工资收入的2%,当前年度的比例逐步提高,终极与企业缴费比例相婚配。

保护女员工权益

中航集团实在保护女员工权益,与女员工签署《女职工权益庇护专项集体合同》。体贴女员工身心健康,每一年展开在岗女员工专项体检,按期举行女性身心健康讲座。鼓舞女员工相助互爱,撑持女员工参加"民航女职工大病相助基金",停止2010年末,共有22500人次参与了大病相助基金,捐钱总额达112.5万元,共为11位女员工申请利用民航女职工大病相助基金。

坦诚相同

中航集团重视内部相同和文明交融,对峙履行有用、连续的相同,开放员工心灵,感知员工心声,存眷员工诉求,吸纳员工倡议,勤奋营建调和和谐的事情气氛,提拔员工的归属感和凝聚力。2011年,国航各级管理人员深入基层与一线员工展开普遍交换,"接地气、交朋友、搞调研、解困难";并在传统相同渠道的基础上,操纵年青员工更易承受的电子邮件、博客等情势谛听员工的心声。

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